Protégez vos salariés avec un contrat santé

Vous souhaitez préserver le capital santé de vos salariés tout en les fidélisant, valoriser votre politique sociale en respectant la réglementation en vigueur ? Nous vous proposons 4 formules de protection santé pour vos salariés, allant du minimum imposé par la loi à des garanties plus élevées.

Vous souhaitez préserver le capital santé de vos salariés tout en les fidélisant, valoriser votre politique sociale en respectant la réglementation en vigueur ? Nous vous proposons 4 formules de protection santé pour vos salariés, allant du minimum imposé par la loi à des garanties plus élevées.

Vous souhaitez préserver le capital santé de vos salariés tout en les fidélisant, valoriser votre Voir plus politique sociale en respectant la réglementation en vigueur ? Nous vous proposons 4 formules de protection santé pour vos salariés, allant du minimum imposé par la loi à des garanties plus élevées.

Vous souhaitez préserver le capital santé de vos salariés tout en les fidélisant, valoriser votre Voir plus politique sociale en respectant la réglementation en vigueur ? Nous vous proposons 4 formules de protection santé pour vos salariés, allant du minimum imposé par la loi à des garanties plus élevées.

Protégez vos salariés avec un contrat de santé

Tout ce qu’il faut savoir sur la Complémentaire Santé Collective Société Générale(1)

  • Conformité
    La Complémentaire Santé Collective, c'est :
    • un contrat conforme à vos obligations réglementaires et qui préserve le capital santé de vos salariés tout en les fidélisant ;
    • une valorisation de votre politique sociale en favorisant le dialogue social

    Une gestion souple
    Profitez d'une gestion simplifiée de votre contrat grâce :
    • à un espace en ligne dédié ;
    • à un outil d'affiliation pour vos salariés.
  • Avantages fiscaux
    Pour votre fiscalité, profitez :
    • d'une exonération des charges sociales ;
    • de la déduction fiscale de votre contribution du résultat net imposable de l’entreprise.
     
    Ecoute
    Nous sommes à vos côtés grâce :
    • à un accompagnement personnalisé ;
    • à l'écoute de nos spécialistes, disponibles pour répondre à vos questions par email et par téléphone et pour vous accompagner jusqu’à l’affiliation de vos salariés.
  • Garanties au choix
    Avec la complémentaire Santé Collective, vous avez :
    • le choix de couvrir vos salariés (ou vos salariés et leur famille) ;
    • la possibilité de distinguer le niveau de couverture entre les cadres et les non-cadres ;
    • le choix entre 4 formules : du minimum imposé par la loi à des garanties plus élevées, dans les limites fixées par le contrat responsable.
  • Services et avantages pour vos salariés
    Vos salariés bénéficient :
    • de la possibilité de renforcer leur couverture avec des renforts supplémentaires ;
    • d'un accès à de nombreux services : téléconsultation médicale, assistance hospitalisation/immobilisation, action sociale et accès aux professionnels de santé partenaires du réseau Carte Blanche (opticiens et audioprothésistes).
FORMULE 1 FORMULE 2 FORMULE 3 FORMULE 4
La couverture minimale obligatoire. Une prise en charge des dépassements d’honoraires et des postes non pris en charge par la Sécurité sociale Des niveaux de prises en charge confortables pour la sérénité de vos salariés Une offre haut de gamme pour une couverture complète de vos salariés
Soins et consultations de ville (hors dépassements).

Frais d’hospitalisation (hors dépassements).

Soins dentaires, prothèses 100 % Santé (et jusqu'à 1,25 fois la base Sécurité sociale pour les autres) et orthodontie.

Equipement optique 100 % Santé et jusqu’à 200 € pour les autres lunettes et 100 € par an pour les lentilles.

Audioprothèses 100 % Santé (et jusqu'à 1 fois la base Sécurité sociale pour les autres		 Soins et consultations (jusqu'à 1,5 fois la base Sécurité sociale).

Frais d’hospitalisation (jusqu'à 1,5 fois la base Sécurité sociale) Forfait de 30 €/jour pour la chambre particulière.

Soins dentaires, prothèses 100 % Santé et jusqu'à 1,5 fois la base Sécurité sociale) et orthodontie Forfait supplémentaire de 100 € pour l'implantologie.

Equipement optique 100 % Santé et jusqu’à 300 € par an pour les lunettes et 100 € pour les lentilles.

Audioprothèses 100 % Santé (et jusqu'à 1,5 fois la base Sécurité sociale pour les autres)

Soins de confort : ex. jusqu’à 60 € pour la médecine alternative.
 		 Soins et consultations (jusqu'à 2,5 fois la base Sécurité sociale).

 Frais d’hospitalisation (jusqu'à 2 ,75 fois la base Sécurité sociale)
Forfait de 50 €/jour pour la chambre particulière.
 
Soins dentaires, prothèses 100 % Santé (et jusqu'à 2,75 fois la base Sécurité sociale) et orthodontie
Forfait supplémentaire de 500 € pour l'implantologie.
 
Equipement optique 100 % Santé et jusqu’à 500 € pour les lunettes, et 320 € par an pour les lentilles et 1 000 € pour l’opération de la vision au laser.
 
Audioprothèses 100 % Santé (et jusqu'à 3,5 fois la base Sécurité sociale pour les autres) ainsi qu’un forfait de 50 € pour l’entretien).

Soins de confort : ex. jusqu’à 100 € pour la médecine alternative et 540 € pour les cures thermales.		 Soins et consultations (jusqu'à 3,5 fois la base Sécurité sociale).

Frais d’hospitalisation (jusqu'à 4 fois la base Sécurité sociale)
Forfait de 75 €/jour pour la chambre particulière.
 
Soins dentaires, prothèses 100 % Santé (et jusqu'à 4,6 fois la base Sécurité sociale) et orthodontie
Forfaits supplémentaires pour le dentaire non remboursé par la Sécurité sociale :
ex. 1 100 € par an pour l'implantologie.
 
Equipement optique 100 % Santé et jusqu’à 800 € pour les lunettes et jusqu’à 320 € par an pour les lentilles.
 
Audioprothèses 100 % Santé (et jusqu'à 4 fois la base Sécurité sociale pour les autres) ainsi qu’un forfait de 100 € pour l’entretien.

  Soins de confort : ex. jusqu’à 200 € pour la médecine alternative, et 450 € par an pour les cures thermales et un forfait de 50€ d’automédication.
Modalité des renforts
Vos salariés peuvent améliorer individuellement leur couverture santé grâce à 3 niveaux de renforts. Ainsi, ils compléteront les remboursements effectués par la Sécurité sociale et par la couverture santé collective que vous aurez choisie.

Ces renforts peuvent aussi s’appliquer à leur famille si elle n’est pas couverte par le contrat que vous aurez souscrit.
 
des services d’assistance en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation à domicile ;
MedecinDirect(2) : un service de téléconsultation médicale disponible en ligne 7j/7, 24h/24 et par téléphone 7j/7 de 8 h à 22 h  ;
      
un accès au réseau de soins Carte Blanche(3) pour bénéficier du tiers payant et de tarifs négociés chez de nombreux professionnels de santé partenaires (opticiens, audioprothésistes, etc.)  ;
   
un accès au portail et à l’application mobile Henner+ pour suivre ses remboursements et trouver un professionnel de santé ;
 
 
un service d’action sociale : en cas de difficulté économique et sociale, les salariés bénéficient d’un soutien psychologique et/ou d’aides financières.
 
Ouvrir un compte
DIP Assurance Complémentaire Santé Collective
DIP Assurance Complémentaire Santé Collective - Les options des salariés
La Complementaire Santé Collective Societe Generale - Tableaux de garanties
Tableau CCSF des exemples de remboursement

(1) Contrat d’assurance collective Sogécap et Assistance de Fragonard Assurances, entreprises régies par le Code des assurances. Ce contrat est présenté par Société Générale, dont le siège social est situé 29, boulevard Haussmann (Paris IXème), en sa qualité d’intermédiaire en assurances, immatriculation ORIAS n°07 022 493 (www.orias.fr).
Sogécap – SA d’assurance vie et de capitalisation au capital de 1 263 556 110 EUR – entreprise régie par le Code des assurances – 086 380 730 RCS Nanterre – siège social : Tour D2 – 17 bis place des reflets 92919 Paris La Défense.
(2) Teladoc Health France, connue sous le nom de MédecinDirect,société par actions simplifiée au capital de 94.100 €, dont le siège social est situé au 1 Chemin de Saulxier, 91160 LONGJUMEAU, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’EVRY sous le n°508.346.673 et représentée par son président, François LESCURE.
(3) Carte Blanche Partenaires – S.A au capital de 100 000 EUR entièrement libéré. Immatriculée au RCS de Paris sous le n°379 301 518 – SIRET n°379 301 518 00104. Siège social : 26, rue Laffitte 75009 Paris.